147 浏览标题：昆明旅游人力资源的开发与利用
随着我国经济的持续发展和人民生活水平的不断提高，旅游业已成为我国经济发展的重要支柱产业之一。昆明市作为云南省的省会，拥有丰富的旅游资源，吸引了大量游客前来观光旅游。在旅游业快速发展的背景下，昆明旅游人力资源的开发与利用显得尤为重要。本文将从昆明旅游人力资源的现状、存在的问题及对策等方面进行分析和探讨。
一、昆明旅游人力资源的现状
1.旅游人才结构不合理。目前，昆明的旅游人才队伍中，高素质、高技能的旅游专业人才较少，大部分旅游从业人员的文化素质和专业技能较低，难以满足旅游业发展的需求。
2.旅游人才培养体系不完善。昆明旅游人才培养主要以职业教育为主，缺乏与旅游业发展相适应的学科体系，导致旅游人才培养与市场需求脱节。
3.旅游人才储备不足。虽然昆明市旅游业发展迅速，但旅游人才储备仍然不足，特别是景区、旅行社等旅游企业，人才流失现象较为严重。
二、昆明旅游人力资源存在的问题
1.人力资源开发投入不足。在旅游业发展过程中，昆明市政府及相关部门对旅游人力资源开发的投入不足，导致旅游人才培养和引进的力度不够。
2.旅游人才市场不规范。目前，昆明旅游人才市场存在信息不对称、人才评价标准不统一等问题，影响了旅游人才的有效配置。
3.人才激励机制不完善。昆明旅游企业普遍存在薪酬待遇低、晋升空间小等问题，导致旅游人才流失严重。
三、昆明旅游人力资源开发的对策
1.加大旅游人才培养力度。政府部门应加大对旅游人才培养的投入，支持旅游高校、职业院校发展，完善旅游人才培养体系，提高旅游人才培养质量。
2.优化旅游人才引进政策。昆明市政府应制定优惠政策，鼓励旅游企业引进高层次人才，为旅游人才提供良好的发展环境。
3.建立旅游人才市场体系。政府部门应加强对旅游人才市场的监管，规范旅游人才市场秩序，促进旅游人才的有效配置。
4.完善人才激励机制。旅游企业应建立科学的人才评价体系和薪酬激励制度，激发旅游人才的积极性和创造力。
5.加强旅游人力资源规划。政府部门应根据旅游业发展需要，制定旅游人力资源发展规划，确保旅游人才的储备与市场需求相适应。
总之，昆明旅游人力资源的开发与利用对于促进旅游业发展具有重要意义。政府部门、旅游企业和职业院校应共同努力，加大旅游人才培养和引进力度，优化旅游人才市场体系，完善人才激励机制，为昆明旅游业的发展提供强大的人力支持。
